В 2013 году лишь около 13% работников успешно сменили свою работу. Около 70% опрошенных работников только ждут подходящий вариант. Хотя нередко человек до конца не может решиться на смену работы, даже если условия предлагают намного выгоднее.

Полностью лояльных сотрудников в украинских офисах лишь 13% — их полностью устраивают условия работы, и они не думают об увольнении. Как показали исследования, в каждой компании есть сотрудники, недовольные условиями труда. Почти каждый четвертый сотрудник хоть раз задумывался о смене места работы.

Трудоустройство во все времена зависело от уровня зарплаты. Чем ниже заработная плата – тем труднее найти работника. Около 80% офисных сотрудников готовы в короткие сроки сменить свою работу, если им предложат лучшую заработную плату. На данный момент, на рынке труда Украины почти 64% работников не устраивает их уровень денежной компенсации. Такой большой показатель настораживает.

Также причиной увольнения может быть невозможность продвигаться по карьерной лестнице. Почти 60% опрошенных отметили эту причину второй после низкой заработной платы. Хотя, например, найти работу в Николаеве с перспективой карьерного роста достаточно трудно.

И на третьем месте отмечают разногласия с руководителем. Работник готов уволиться с работы, если их конфликт доходит до определенной точки. Хотя часто только этой причины недостаточно для увольнения. Иногда сотрудники отмечают эту проблему в комплексе с другими.

Треть офисных работников подталкивает к увольнению задержка заработной платы. Подобные сложности подрывают авторитет фирмы. Например, многие вакансии в Виннице имеют отдельный пункт о том, что заработная плата выплачивается вовремя.

Среди других указанных причин увольнения называют невозможность развиваться. Также сотрудники могут терять интерес к работе и, в результате, ищут новое место, где будут более интересные задачи. Среди менее важных причин сотрудники называли плохие социальные гарантии, отсутствие программ развития сотрудников, жесткие условия труда, большие нагрузки, конфликты с остальными сотрудниками, ограничение самостоятельных действий.

Как показали опросы, компания может создать условия, которые позволят удержать работника на одном месте и не позволят ему задумываться об увольнении. Самый главный фактор для удержания сотрудника — это стабильная и на достойном уровне заработная плата. Также необходимо подумать о предоставлении большей свободы в решении рабочих вопросов. Немаловажную роль играет обстановка в коллективе и возможность роста. 

Источник: hh.ua